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Die Industriebetriebslehre gehört zur Speziellen Betriebswirtschaftslehre und wird als Lehre von der Industrie verstanden.

In der Industriebetriebslehre beschäftigt man sich mit der Erforschung und Lehre der Zusammensetzung und Organisation von Industrieunternehmungen.

Sie kann als Ergänzung zur allg. Betriebswirtschaftslehre gesehen werden.

Für wen ist dieser Kurs?

• für internationale Studierende oder Hochschulangestellte, die A2.2 abgeschlossen haben
• for international students or academic staff who completed A2.2
• for international students or academic staff who took the placement test and got placed in B1.1

Am Ende des Kurses können die Lernenden andere über Ihr Studium informieren und auf Fragen reagieren. Sie können schriftlich und mündlich die wichtigsten Informationen eines bekannten konkreten Themas (Gesundheit, Studium, Wohnformen, …) aus einem (Hör)Text erarbeiten und ihre eigene Meinung dazu formulieren und diese auch begründen. Die Lernenden finden sich in Situationen im Hochschulalltag (z.B. E-Mail an Kursleiter / Sekretariat) auf schriftlicher Ebene zurecht.

Dieser Kurs trainiert die Fähigkeiten Sprechen, Hören, Schreiben und Lesen. Der Fokus liegt auf der Orientierung an der Hochschule und dem Zurechtkommen im Hochschulalltag.

Das Modul B 1.3 Grundlagen der Gestaltung beginnt mit der Lehreinheit Plastisches Gestalten am 10.4., 17.4., 24.4. und 8.5. jeweils Donnerstags in 2 Gruppen von 8.30 Uhr - 13.30 Uhr und von 14.15 Uhr - 19.15 Uhr statt. Die erfolgreiche Teilnahme und Prüfung an dieser Lehreinheit ist die Voraussetzung für die Teilnahme an der zweiten Lehreinheit Grundlagen der Gestaltung, die Donnerstags im gleichen Zeitraum ab dem 15.5. daran anschliesst.

Die Studierenden können Personalmanagement und Organisation in den Kontext der
Unternehmensführung einordnen.
Sie kennen die Grundlagen, Ziele und Schwerpunkte eines zeitgemäßen Umgangs mit
Human Resources. Sie sind in der Lage, die Aufgaben des Personalmanagements inhalt-
lich zu konkretisieren und kennen Möglichkeiten zur Steuerung der Mitarbeiterleistun-
gen.
Die Studierenden können die betriebliche Organisation als Managementaufgabe einord-
nen. Sie haben Grundkenntnisse der Aufbauorganisation und einen Überblick über die
Aufgaben und die Vorgehensweisen bei der Prozessorganisation.
Die Studierenden beherrschen die konzeptionellen und methodischen Grundlagen zur
Analyse, Planung und Umsetzung von Personal- und Organisationsmaßnahmen.
Überfachliche Kompetenzen: Diskussionen und Gruppenarbeit während der Veranstal-
tungen dienen dazu, dass die Studierenden eigene Überlegungen und Vorgehensweisen
reflektieren und kritisch vergleichen.