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Studierende lernen das Requirements Engineering / Anforderungsmanagement anhand von Fallstudien kennen. 

Inhalte:

• Rolle des Requirements Engineering bei der Erstellung betrieblicher Anwendungssoftware
• Teildisziplinen des Requirements Management und Schnittstellen zum Projektmanagement
• Roadmaps zur Anforderungsermittlung - Vorgehensmodelle
• Arten von Anforderungen
• Tools und Techniken / Modelle zur Anforderungsermittlung

Die Studierenden kennen die Bedeutung von ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit. Sie wissen, dass Aufbau, Entwicklung und Erhalt zukunftsorientierter Kompetenzen unter Berücksichtigung gesellschaftlicher und ökologischer Werte von zentraler Bedeutung für Privatwirtschaft und öffentlichen Sektor sind. Sie kennen Nachhaltigkeitskriterien und können Vorgehensweisen und Instrumente zur Implementierung und Messung von Nachhaltigkeitsstrategien diesbezüglich beurteilen. Maßnahmen zur operativen Gestaltung eines nachhaltigen Personalmanagements sind ihnen vertraut. Sie können einschätzen, ob und inwieweit diese auf den öffentlichen Sektor übertragbar sind und welche aktuellen und zukünftigen Entwicklungen auf nachhaltiges Personalmanagement im öffentlichen Sektor einwirken.

Die Studierenden sind imstande, eigene Überlegungen und Vorgehensweisen zu reflektieren, darzustellen und kritisch zu vergleichen.

Die Studierenden kennen die Bedeutung von ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit. Sie wissen, dass Aufbau, Entwicklung und Erhalt zukunftsorientierter Kompetenzen unter Berücksichtigung gesellschaftlicher und ökologischer Werte von zentraler Bedeutung für Privatwirtschaft und öffentlichen Sektor sind. Sie kennen Nachhaltigkeitskriterien und können Vorgehensweisen und Instrumente zur Implementierung und Messung von Nachhaltigkeitsstrategien diesbezüglich beurteilen. Maßnahmen zur operativen Gestaltung eines nachhaltigen Personalmanagements sind ihnen vertraut. Sie können einschätzen, ob und inwieweit diese auf den öffentlichen Sektor übertragbar sind und welche aktuellen und zukünftigen Entwicklungen auf nachhaltiges Personalmanagement im öffentlichen Sektor einwirken.

Die Studierenden sind imstande, eigene Überlegungen und Vorgehensweisen zu reflektieren, darzustellen und kritisch zu vergleichen.

- Theoretische Begriffe und Konzepte der Makrosoziologie: Soziale Systeme, soziale Kultur, soziale Ordnung, sozialer Konflikt, Macht und soziale Ungleichheit, soziale Prozesse und sozialer Wandel

- Organisationen als soziale Gebilde

- Ziele und Strukturen von Organisationen

- Gesellschaftliche Funktionen von Organisationen

- Strukturtypen von Organisationen

- Mikropolitik